わかりやすい目標を立てる-目標設定- | ビジネスゲーム研修で人材育成を内製化 | カレイドソリューションズ

研修内容〜おおまかにご説明します〜

目標設定は、意気込みやスローガンの宣言とは異なり、明確なゴールを設定する活動です。目標とは、到達点もしくは到達状態を指します。目標を設定する際には、「そもそもその目標を立てるべきなのか」と目標の是非を検討するダブルループの考えをした後で、その目標が是であれば「どうなったら達成なのか」と目標を明確にするシングルループの考え方をする必要があります。そして、ダブルループとシングルループにはそれぞれ考えるべき観点があります。しかし、これらの観点を押さえられていないと、具体性を欠いた単なる意気込みやスローガンが生成されてしまい、行動の改善や評価にはつながりません。本研修では、目標とは何かから含め、目標設定の際に検討するべき観点を解説し、具体的でわかりやすい目標を設定する力を身に着けます。

特徴〜当社の研修ならではの特徴があります〜

• 独自のフレームワーク「目標設定概念図」を使用
• どのような目標を立てるか、どうやって立てるかに分け、有名フレームワークSMARTの問題点を解消
• 目標の定義、成果目標と行動目標、定量目標と定性目標などをきれいに整理
• 目標管理の研修として、当社の「評価」「フィードバック」と併用が可能
• ゲーム研修「13Goals」との併用が可能

用途〜普段こんなことを思っている方におすすめです〜

• 研修後の目標設定が
  うまくいかない

• 一般社員の目標に
  漏れや不明確な点がある

• 管理職が部下の目標を
  チェックしたり指導できない

• 人事が目標のチェックに
  忙殺されている

📺関連ウェビナー〜関連するウェビナーやオンライン説明会〜

• 目標ってどうやって設定するの？-知れば納得できる目標設定の考え方

詳細〜この研修の仕様など〜

• 参加可能人数

  

  4名〜25名

• 所要時間

  

  半日～1日

• 対象層

  

  ALL

• オンライン

  

  オンライン可

内容〜研修の内容を紹介します〜

・目標とは
・目標の明確化：ダブルループ（戦略合致度／タスク難易度／スキル合致度／達成意思合致度）
・目標の明確化：シングルループ（範囲／程度／基準／期限）
・業績目標と行動目標
・目標設定における「禁句」
・定量目標と定性目標

オンライン提供可否〜オンラインでの対応状況〜

▼対応可
全て対応可能です

▼条件付き対応可
なし

▼対応不可
なし
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※時間数は異なりますのでお問い合わせください
※就業環境に関する規定については御社のものをご参照ください

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