主体性・オーナーシップを学ぶ「パラダイス」 | ビジネスゲーム研修で人材育成を内製化 | カレイドソリューションズ

開発背景 〜このゲームはこんな想いから作られました〜

「パラダイス」は「主体性」「オーナーシップ」を学ぶ経営シミュレーションゲーム研修です。 「経営感覚」や「経営センス」への注目が高まっています。一方、これらのスキルは短期間では開発できません。このため、これらのスキル開発に有効とされる「経営シミュレーション」で中期的に訓練し続けることが求められます。 経営シミュレーションの効果の一つに、「経営活動の高速回転」が挙げられます。一般の研修の性質と異なり、数年単位の経営活動を短期間で高速体験できる特徴に価値を感じる経営者や人材開発責任者が多い一方で、これから導入しようという会社では、一般の研修と比べて長時間が取られるために導入しにくかったり、外注での実施だと費用面で気軽に研修できません。 また、経営シミュレーション研修を内製で行うには、外部の高額で長い講師養成を受ける必要があるなど、ハードルが高いという声もあるのが実際でした。

用途〜普段こんなことを思っている方におすすめです〜

• 思考して働きかけられる
  「主体性のある社員」を育てたい

• 投資の意思決定の基礎を
  学ばせたい

• WIN-WINを生む確かな交渉力を
  身につけさせたい

• ゲームで社員の思考を見える化し
  個の理解に役立てたい

ゲームの概要〜このゲームについておおまかにご説明します〜

本ツールは、個人対抗で利益額を競う経営シミュレーションです。研修の参加者は、ルールが曖昧でリスクがある環境で競います。ルールを読み解き、論点を発見し、交渉して合従連衡を繰り返し、自社の利益の最大化を目指します。本ツールでは、ビジネスパーソンとしての「総合力」が試されます。まずは書かれていることを正しく読み解き、曖昧な点を発見したり、場合分けを正しく理解する「プログラミング的思考」。また、感情にとらわれずに合理的に考えて利益を生み出す「計数感覚や合理性」。勝利のために経営の当事者として積極的に他者に働きかける「主張的なコミュニケーション」。そこで決まったことに他者を「巻き込む力」などを振り返ることで研修参加者は学びを得られます。

学習ポイント〜このゲームで習得できる理解や認識など〜

• リスク環境下での投資の意思決定の考え方の理解
• 主体的な働きかけの重要性の理解
• win-winの交渉の理解

特徴〜このゲームの特徴や仕組みなど〜

• コンパクトな経営シミュレーション：「投資」と「販売（回収）」にフォーカスし、短時間で会社経営の全体像に触れられる
• 曖昧なルール：意図的に解釈多様性を残してあり、ビジネス文書を読み解く上で必要な、言葉の定義や文章における含意などの観点がわかる
• 個人戦:テーブルメンバーが全員敵という中で、相手目線での価値を考え、win-winの交渉を行うことで優位に立てる
• 動的なゲーム展開：状況に動的・即興的・創造的に対応することで勝利できる
• 実力優位：運はほとんど勝利に貢献せず、主体的な働きかけを行った参加者が勝利できる

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