ゲーム研修は新卒向けに使われることもあり、大卒のみならず高卒や院卒なども含めて使われることも増えています。こうした際に、レベルが適切かという質問をいただくことが増えました。今回はレベル感について書きたいと思います。研修の、特にゲームの「レベル」という場合、多くの場合、難易度を指しています。難易度の高低に関する質･･･
人はいかにして学ぶのか？構成主義/社会的構成主義/構築主義の学習観から、効果的な研修を考える
こんにちは、インターンの小川功毅です。前回は「発達の最近接領域」（ZPD）を紹介しましたが、今回は、その基となる「構成主義」「社会的構成主義」「構築主義」の概念を取り上げたいと思います。これらの観点から学習を捉えなおし、その意義における研修の妥当性を考察していきます。「構成主義」とは？学びと･･･
できないことをできるようにしたい！「発達の最近接領域」を活かした研修・学習とは？
こんにちは、インターンの小川功毅です。私はカレイドでのインターンの傍ら、大学では幸福学の研究をしており、人はいかに幸せを学びうるのかという観点で「学び」について学んだことがあります。今回のコラムでは、その際に出会った「発達の最近接領域」について取り扱わせていただこうと思います。発達の最近接領域とは、Zo･･･
新入社員を研修難民にしない!!「少人数」「講師レス」でも実施できる安価なツールで、これまでと大きく変わらない集合研修が実現可能に！
■ウェブ化は難しい!?体験型研修を分散して実施するにはブレイクスルーが必要「新型コロナウイルスが新入社員研修に与える影響に関する調査」では、研修を講義型と体験型という性質で分けて調査を行いました。https://www.kaleidosolutions.com/news/press/research002/co･･･
先日、情報が不足する中での意思決定を迫られるお客様をご支援するために「新型コロナウイルスの新入社員研修に与える影響に関する調査」を行いました。採用数が30-100名規模の企業における体験型研修では、延期や中止という意思決定がその他の項目と比べて保留にされている傾向があり、依然として実施検討が進められています･･･
新型コロナウイルス対応（４）買取型コンテンツの期間限定でのレンタル化
買取型コンテンツをレンタル化することを決めました。先日行った新入社員研修についてのアンケート調査から、新規採用者が30名以上の企業においては、新入社員研修を同じ会場内で小集団に分けたり、拠点単位で分けて実施する企業があることが分かりました。研修を分散すると開催規模は小さくなり開催数が増えることになります。これに･･･
※会議室の無償開放は2020年9月末をもって終了いたしました。先日行ったアンケート調査から、採用人数が30-100名規模の企業を中心に、新入社員研修を小集団に分けて実施する企業も多く、分散が課題の一つであることが分かりました。時間とコストの制約の中で研修の分散を行う場合、それに伴って諸問題が発生すること･･･
【調査レポート】新型コロナウイルスの新入社員研修への影響に関するアンケート(2/27-28)
カレイドソリューションズ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 高橋 興史）は、企業の人材開発担当者を中心とした対象に、新型コロナウイルスの新入社員研修に与える影響についてのアンケート調査を行いました。（調査期間：2020年2月27日16:00より2月28日21:00、有効回答数124名）調査結果の集計・分析結果を以･･･
先日、客先で久しぶりにEQの話を伺いました。（昨今、EIと表記されることも多いのですが、EQ(Emotional Intelligence Quotient)はEI(Emotional Intelligence)を測定する指標のことのようです。）EQというと学生時代にダニエル・ゴールマンの書籍が流行ったことを思･･･
どうして「買取」の方が安いの？どうして「レンタル」の方が高いの？について
このところ、表題のようなご質問をいただくことが増えたので、改めて当社のサービスを整理しておきたいと思います。当社のサービスの提供形態には「レンタル」と「買取」があり、その別は商品によって決まっています。レンタルができて買取もできるものは、わずかな例外（追って、リンクを作らせていただきます）を除いてあ･･･
