コラムアーカイブ|ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - 考え方 | ビジネスゲーム研修で研修内製化を支援 | カレイドソリューションズ - パート 6

コラム総合代表コラム考え方

2011.8.10

提案書ってそもそも何か？

最近、提案書について考えることが多くなりました。とある会社から、提案書ダウンロードサービスというのを提案された際に、違和感を感じたのです。なぜか･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 考え方

コラム総合代表コラム考え方

2011.7.5

学びの最小公倍数化とアイデアメーション

学びの最小公倍数化のためのマンダラート私は、「学びの最小公倍数化」という表現をよく使います。学びの最小公倍数化は、各自が出力した学びを共有することでなされま･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 考え方

コラム総合代表コラム考え方

2010.11.22

人事考課は「結果」が生じた「構造」を洞察する活動

人事考課というと、一般社員は、給与査定の場ととらえ、人事や管理職はマネジメントツールとしてとらえていることが多いと思います。私も研修会社で人事考課は、「･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 考え方

コラム総合代表コラム考え方

2010.10.13

手段が目的となり、目的が手段となる

研修のビジネスに関わり始めたころ、研修手法を知るのが面白くて仕方がありませんでした。そして、一通りの研修手法を知ると、「研修手法は手段に過ぎない」と研修の目的に･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 考え方

コラム総合代表コラム考え方

2010.6.22

その仕事は誰がやるのか。

仕事の成果を高めるには、いくつかの方法があります。 仕事の効率をあげる 仕事の時間を増やすに大きく分けられるのではないでしょうか･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 考え方

コラム総合代表コラム考え方

2010.4.12

マニュアルは善か悪か

「マニュアル人間」っていう言葉があります。「マニュアル」に対する盛り沢山の悪意が伝わってくるメッセージ性のある言葉だと思います。でも、マニュアルって、そ･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 考え方

コラム総合代表コラム考え方

2010.4.10

言葉にすること

私事ですが、この１月と２月に、祖母と父を送り出しました。私は弔事に縁遠かったので、立て続けのことにとてもショックを受けました。祖母との別れ、父との別れ、･･･

カテゴリ：コラム総合, トナリノココロ, 代表コラム, 考え方

コラム総合代表コラム考え方

2009.12.22

営業の「べからず」

５月のことなのですが、パートナーと、営業（人的販売）の意味について考えました。その時のメモをちょっと膨らまして書いてみます。営業をやんわり定義する営･･･

カテゴリ：コラム総合, 代表コラム, 考え方

考え方

2009.11.19

効果測定について、前回と逆のことを書いてみる

先週は出張で京都に行ってきました。京都御苑の公孫樹が散って、砂利道に黄色い円を描いているのを見て、とても美しいなぁと感じ、癒されました。もう一週間遅くに京都に行･･･

カテゴリ：考え方

考え方

2009.11.16

研修の効果測定にひとこと

弊社の記事がフジサンケイビジネスアイに掲載されました。業界紙などには取り上げてもらったりしたことはあるのですが、駅の売店などでも売っているような新聞に掲載される･･･

カテゴリ：考え方