コラムアーカイブ|ビジネスゲーム研修で企業内人材育成の内製化を支援 | カレイドソリューションズ - 考え方 | ビジネスゲーム研修で人材育成を内製化 | カレイドソリューションズ - パート 3

代表コラム考え方

2016.5.16

アサーションについて改めて書いてみる

みなさんは「アサーション」ってご存知でしょうか。アサーションはこのところ研修テーマとしてよく聞くようになりました。当社もイエナイヨというアサーション研修･･･

カテゴリ：イエナイヨ, 代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2016.1.19

「時には”アグレッシブ”も重要だ！」について

アサーションの研修を実施すると、一定の割合で「必ずしもアサーティブが良いわけではない、アグレッシブなのも時には重要だ！」というコメントがあります。これ、･･･

カテゴリ：イエナイヨ, 代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2015.9.12

スライドがある方が分かりやすいという思いこみ

研修内製化の教材を作る中で、講師の力量に依存しないように、話す内容はスライドに入れ込む方針で開発をしています。ただ、ゲームのルール説明はスライドにいれな･･･

カテゴリ：代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2015.4.15

ピークエンド効果を研修で使う

ピークエンド効果という心理学用語があります。詳しい解説は専門の方にお任せしますが、簡単に言うと、印象は以下の２つで決まるという考え方です。ピーク･･･

カテゴリ：代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2015.1.27

ゲーム研修の静と動

ゲーム研修には、相手の動きに合わせてこちらの動きを変えるなど、「動的」なものが期待されることがあります。動的なものと静的なものについて考える機会がなかっ･･･

カテゴリ：代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2014.7.29

経済性工学でビジネスゲームを解く～その２～

ビジネスゲームを実施すると、「ゲームだから」なのかもしれませんが、「なんとなく」決めてしまう方が多いです。しかし、それだとビジネスゲーム、ひいては実ビジネスでも･･･

カテゴリ：エコーズ, パースペクティブ, 代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2014.7.28

経済性工学でビジネスゲームを解く～その１～

意思決定を3つに分ける創業してから知り、非常に役立つと感じたものに３つの意思決定があります。それは意思決定を３つに分ける考え方です。意思･･･

カテゴリ：パースペクティブ, 代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2014.6.9

リーダーシップよりも前に必要な「自律」の話

お客さまを数回訪問すると必ず登場するキーワードに「リーダーシップ」があります。先日、レジリエンスをテーマに当社のモチベーションマジックとトナリノココロを･･･

カテゴリ：モチベーションマジック, 代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2014.6.8

人はどんな場面で気持ちが上下動するか

最近、レジリエンスの研修が流行しています。今年は、その影響もあるせいか、弊社のモチベーションマジックが好調です。モチベーションマジックでは、研修･･･

カテゴリ：モチベーションマジック, 代表コラム, 考え方

代表コラム考え方

2013.12.16

チームビルディングの研修を提供しない理由

「チームビルディングの研修はありませんか」とよく聞かれます。類似する質問に、リーダーシップの研修はありませんかマネジメントの研修はありませんかコ･･･

カテゴリ：代表コラム, 考え方